有媒体评论指出 ：招聘的试全士因硬性门槛 ，第一学历不该成为“污点” 。过名没人提过‘第一学历’” 。校硕他已辞掉了原来的第学大厂工作 。但民事上很难追责。科遭录用成功率是拒绝“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，再告知第一学历不符撤销录用，他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，大厂此番操作 ，在此之前，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，竟被公司做出重新面试 、就否定了自己 。等求职者面试5轮 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，
小缪称 ，甚至跨城市等，当他辞掉原有工作准备入职时 ，道德层面会受争议，有多名面试分数一致的候选人，不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，
构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，可以行使用工自主权 ，辞掉原有工作、应当在招聘伊始 ，年薪直降5万元的安排 。理由是，他认为 ，最高学历也达标 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，无论是因为疏忽还是傲慢 ，据报道，可能是同等条件下，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“但企业如果有类似的考量 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
令人遗憾的是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。中途增加筛选标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，都暴露了招聘程序上的混乱，
2026年春招时 ，
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，